 Objetivos
 Detección/diagnóstico de tipos de conflictos personales e interpersonales y definición de acciones que permitan una óptima predisposición de las personas involucradas en el workshop.
Definición de acciones y procedimientos que permitan desarrollar un aprendizaje y esquemas de reforzamientos sobre los contenidos específicos de cada competencia, simulación de escenarios y situaciones laborales de las personas involucradas en el workshop.
Establecimiento de un conjunto de estrategias, actividades, procedimientos, recursos, responsables y resultados, cuyo objetivo es generar valor agregado a la meta y objetivos propuestos por la compañía involucrada en el workshop.
Optimización de la productividad de los recursos involucrados en los procesos funcionales asociados a los objetivos del negocio.
Sistematización de la mejora continua en los procesos de negocio con el objetivo de añadir valor, a través de la organización en forma natural y sistemática de la información y la experiencia de grupos de personas para que puedan utilizarla de manera efectiva: en la Forma, Lugar, Momento y Personas adecuadas.
Establecimiento de una cultura de ingreso de contenidos.
Incorporación de un Autodiagnóstico de Nivel de Conocimientos.
Reforzamiento de los Conocimientos Incorporados. |
